Trail of Bits捐赠10万美元通过SummerCon支持年轻研究者
Dan Guido
2018年6月29日
会议, 赞助
我们对SummerCon怀有特殊感情。作为美国历史最悠久的黑客会议，这个活动为我们在纽约聚集全球黑客朋友、面对面交流并探讨新奇安全话题提供了绝佳机会。它吸引了多元群体参与，从“黑客、联邦探员到有前科者乃至担忧的家长”。
SummerCon组织者屡次策划了高质量的精彩演讲。但今年存在一个显著问题：所有演讲者均为男性。
我们理解举办SummerCon的艰辛并相信组织者的初衷，但仍感到失望。这种阵容在安全会议中并非例外——几乎是常态。安全行业中对女性和少数群体的排斥是我们必须解决的普遍问题。作为黑客会议的开创者，SummerCon本应成为解决方案的先锋。
今年我们将携手改变这一现状。
促进安全研究包容性的资助计划
我们与SummerCon基金会合作创立"Trail of Bits SummerCon奖学金"，提供10万美元资金支持新兴安全研究者。至少50%的名额将保留给少数群体和女性申请者。该组织将直接联系高校中服务女性和少数群体的团体鼓励申请（感谢@MaddieStone的精彩建议！）。参与者将获得资助资金、Trail of Bits和SummerCon基金会的导师指导，以及奖学金结束后在SummerCon展示研究成果的邀请。
除该项目外，SummerCon承诺在未来演讲者选拔中提高透明度和代表性：公布明确的征稿标准、公开演讲选拔委员会的SummerCon校友名单，并将选拔团队扩展至包含50%的少数群体和女性。
这能解决问题吗？
不能。这只是微小的一步。安全行业的包容性问题远超出年度黑客聚会范畴。幸运的是行业每个人都能助力，包括我们。即便如今，我们37人的成长团队中仅4名女性，其中仅2人是工程师。我们必须做得更好。
我们已采取改进措施：
- 联合赞助纽约大学女性网络安全研讨会，帮助职业中期人士加入行业
- 在纽约大学高中女生网络安全暑期项目讲授漏洞利用课程（并从中聘用了首位高中实习生Loren）
- 我们双月会议Empire Hacking今年邀请50%女性演讲者，且始终执行行为准则
- 编写《CTF实战指南》消除行业新人的知识差距
- 修改招聘启事剔除性别暗示语言
- 高管团队中1/3为女性
- 增加主要和次要育儿者的带薪产假
今年我们将：
- 与多元化招聘组织合作打破招聘同质化循环
- 寻找机会支持科技和信息安全包容性组织的志愿指导工作
- 报销员工为 domestic partners 购买保险产生的税费
参与方式
想成为SummerCon研究员？请关注@trailofbits，我们将与SummerCon联合发布公告。对创建更包容的安全环境有建议？欢迎联系我们！
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页面内容
促进安全研究包容性的资助计划 | 这能解决问题吗？ | 参与方式
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