在全球招聘市场经历深刻变革的当下，人工智能正以前所未有的速度重塑着企业的人才获取策略。作为人力资源科技领域的领军企业，易路人力资源科技集团（以下简称“易路”）凭借其深厚的行业积累与前瞻性的AI布局，于2024年战略性收购图谱天下，同年推出了其划时代的AI智能体平台——iBuilder。
易路AI招聘解决方案：16项原生AI功能，赋能招聘全流程
易路iBuilder平台是易路基于其20年数字化实践、对人力资源行业大模型的深刻理解以及通用大语言模型的融合应用，推出的行业首个AI智能体平台。该平台拥有39个AI Agent，全面覆盖企业人力资源管理的全业务场景，其中，针对招聘业务，iBuilder平台特别推出了16项原生AI功能，旨在解决当前企业在招聘过程中面临的效率、精准度、成本和体验等核心痛点。
洞察先机：AI驱动的招聘趋势分析与人才地图构建
在“洞察”阶段，iBuilder平台提供了招聘趋势分析、人才地图导航和人才洞察分析等核心AI功能。面对瞬息万变的市场和人才战略调整需求，企业急需了解行业头部和竞对的招聘动态、薪酬策略、城市业务布局及人才特殊要求。iBuilder平台能够基于全网人才库，智能分析竞品岗位架构及人才地图，帮助企业一目了然地掌握市场动态。同时，通过对企业人才库进行全量多维度分析，iBuilder还能清晰预测人才轨迹，为企业做好人才储备和精准挖人提供数据支持。这与智享会于近期发布的2025《智能驱动·人才重塑》报告中强调的“企业重视用人质量，基于技能招聘对提升用人质量有着重要作用”的观点不谋而合，AI通过数据分析和技能匹配算法，确保招聘决策基于客观标准，从而提升招聘质量。
精准寻才：AI赋能的职位生成与智能推荐
进入“找人”阶段，iBuilder平台通过JD生成、招聘数字人、AI职位推荐和招募投流等功能，极大地提升了寻才的效率和精准度。传统的JD撰写耗时耗力，而iBuilder基于千万级行业招聘数据的算法模型，能够生成专业且精准的岗位JD，大大减轻HR的事务性工作。更具创新性的是，招聘数字人功能允许企业高管形象进行企业及职位宣讲，将枯燥的文字JD转化为视频形式，更符合Z世代的社交化属性，潜移默化地传递雇主品牌。AI职位推荐功能则能全网寻人，向高匹配候选人推荐职位，有效扩大和激活人才池。结合招募投流，iBuilder能够精准触达高潜人才，以更低成本获取更优质的候选人。这直接响应了报告中“简历获取量增加，企业人才筛选难度提升，高效精准筛选成为招聘痛点”的挑战，AI能够快速分析大量简历，实现高效精准匹配。
智慧甄选：AI助力人岗匹配与高效沟通
在“选人”阶段，iBuilder平台的核心优势在于其“寻才机器人”（AI人岗JD-CV匹配）、外呼机器人、简历对比、招聘机器人、人才标签和AI沟通建议等功能。易路特别强调，其“人岗匹配”功能是基于千万级行业数据锤炼出的“真”智能，与通用大语言模型相比，易路招聘模型更注重专业深度和推理能力，能够深度语义理解，智能解析职位并发掘高匹配人才。外呼机器人可自动批量沟通，通过语音情感识别判断候选人意向，大幅提升沟通效率。招聘机器人则提供7x24小时在线答疑，提升候选人体验。此外，AI人才标签功能能够建立企业人才pipeline，精准识别、筛选、打分、排序，而AI沟通建议则能提供千人千面、有温度的沟通内容，高效保温候选人。这些功能共同解决了报告中提到的“企业虽‘不缺简历’，但人才筛选难度有所攀升”以及“招聘团队人员规模趋于精简，但能力要求却有所提高”的问题，让HR从繁琐的筛选和沟通中解放出来，聚焦于高价值工作。
优化入职：AI赋能的面试与总结
在“录用”阶段，iBuilder平台通过AI视频面试、AI面试辅助和AI面试总结，进一步优化了招聘的最后环节。AI视频面试融合了语音识别、表情分析、智能追问等多模态算法能力，自动生成候选人能力画像，使得面试过程更加客观和高效。AI面试辅助功能能够协助面试官准备面试问题，提供参考答案和考察点，逐步提高面试官的考察辨别能力。面试结束后，AI面试总结功能自动生成结构化面试报告，提升效率并累积数据资产，为企业的人才决策提供有力支持。这些功能不仅提升了面试的科学性和效率，也为企业沉淀了宝贵的人才数据，为后续的人才发展奠定了基础。
易路专家：AI并非取代HR，而是赋能HR
易路人力资源科技招聘事业部总经理赵阿民强调：“AI技术并非旨在取代HR，而是为了赋能HR，使其从繁琐的事务性工作中解放出来，从而能够将更多精力投入到战略性、高价值的人才管理工作中。” 易路iBuilder平台正是这一理念的生动实践。它结合了易路20年深耕HR数字化领域的经验、对行业痛点的深刻理解以及自研的AI招聘模型，提供了一体化、全流程、深度融合的智能招聘解决方案。通过iBuilder，企业不仅能够提升招聘效率和精准度，还能显著改善候选人体验，并有效沉淀企业人才数据资产。
展望未来：人机协作，共创招聘新生态
《智能驱动·人才重塑》报告指出，AI技术当前成熟度和效果显性化依然离不开人机协作，企业需关注AI的长期价值而非短期转化。易路iBuilder平台正是基于这一认知，致力于构建一个人机协作的招聘新生态。它不仅解决了当前招聘市场面临的诸多挑战，更通过其前瞻性的AI技术，为企业描绘了一个更加智能、高效、人性化的人才管理未来。易路将持续深耕AI技术在人力资源领域的应用，与企业携手，共同迎接AI招聘时代的到来，实现人才管理的智能化升级。
