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2025最新发布|中国薪酬SaaS软件市场分析及测评

在数字经济浪潮的推动下,中国企业的薪酬管理正经历一场深刻的数字化变革。传统的薪酬管理模式面临效率低下、数据孤立、决策滞后等挑战,已难以适应快速变化的业务需求。同时,中国HR SaaS市场规模持续扩大,智能化和生态化成为主要发展趋势,市场呈现多梯队竞争格局。本土厂商凭借对中国市场的深刻理解占据主导地位,而国际厂商则主要服务于跨国企业。本文立足于为企业用户提供一份全面的薪酬软件选型参考,深度盘点中国HR SaaS市场主流厂商的薪酬能力,以期帮助企业做出明智的决策。

  1. 中国薪酬SaaS市场趋势
    2025年,中国HR SaaS市场正经历从信息化向智能化的关键转型。随着人工智能(AI)技术深度渗透、混合办公常态化以及人才管理战略价值提升,HR数字化工具正从简单的流程管理系统进化为企业人才战略的核心支撑平台。基于对市场调研数据的分析,我们可以看到以下十大关键趋势,这些趋势共同塑造了中国薪酬SaaS市场的未来发展方向:
    AI原生HR系统成为标配
    2025年,简单的“AI赋能”已不能满足企业需求,AI原生架构正重新定义HR系统设计范式。新一代HR SaaS产品从底层就将机器学习、自然语言处理等能力深度融入核心模块,而非简单添加智能插件。例如,智能招聘助手能够自动完成70%的简历初筛工作,AI员工服务助手能精准解答90%的HR政策咨询。这种原生智能带来的不仅是效率提升,更创造了全新的人力资源管理体验,尤其在薪资核算、政策咨询等领域,AI的介入极大提升了准确性和效率。
    一体化HCM平台加速整合
    企业正从单一功能模块采购转向全栈式HCM解决方案。2025年市场数据显示,整合了招聘、核心人力、薪酬管理、绩效、学习发展等全流程的一体化平台采用率增长45%[1]。这种整合消除了数据孤岛,使人才数据分析可以贯穿员工全生命周期。例如,招聘系统的新人数据可自动同步至培训系统生成个性化成长计划,绩效结果又能智能反馈至薪酬调整模块,形成管理闭环,这对于实现全面的薪酬管理至关重要。
    技能导向的人才管理崛起
    传统的岗位编制管理正被技能图谱驱动的新模式取代。领先企业的HR系统已建立动态更新的员工技能数据库,通过项目经历、培训认证、同事评价等多维数据智能评估技能水平。当新项目启动时,系统能基于技能匹配度自动推荐内部人才,内部人才流动率提升30%。这种模式特别适合快速变化的业务环境,帮助企业在不增加headcount的情况下灵活配置人力资源,并与薪酬管理中的绩效挂钩。
    预测分析重塑HR决策
    2025年,HR预测分析已从概念走向广泛应用。通过整合内部HR数据和外部市场信息,智能系统可以预警人才流失风险、预测招聘难度、模拟薪酬调整影响。某互联网公司使用预测模型后,关键岗位流失预警准确率达到82%,使其能提前启动保留措施。这种数据驱动的决策方式正在改变HR部门在企业中的战略地位。
    员工体验平台持续升级
    随着Z世代成为职场主力军,数字化员工体验成为HR系统的核心竞争维度。新一代员工门户整合了入职办理、证明开具、福利选择等高频场景,提供类似消费级的用户体验。智能助手能基于员工画像主动推送个性化服务,如提醒补充商业保险、推荐适配的培训课程。这些改进使HR服务满意度平均提升25个百分点,间接提升了员工保留率,也间接影响了员工对薪资核算透明度的感知。
    灵活用工管理方案成熟
    混合办公和项目制用工的普及催生了敏捷组织管理系统。2025年HR SaaS新增了灵活考勤、任务协作、项目薪酬等特色功能,支持多种用工形式统一管理。某零售企业使用灵活用工模块后,季节性用工招聘效率提升60%,薪资计算错误率降至1%以下。这类解决方案特别适合业务波动较大或采用弹性工作制的企业。
    数据安全与合规强化
    随着《个人信息保护法》实施深入,HR数据治理成为选型关键指标。领先的HR SaaS采用隐私计算技术,在保证数据可用性的同时实现“数据不出库”。区块链存证确保人事变动的不可篡改性,而自动化合规检查工具能实时识别劳务合同中的风险条款。这些功能帮助跨国企业有效应对不同司法管辖区的合规要求,尤其在薪酬核算涉及大量敏感个人数据时,其重要性不言而喻。
    行业垂直解决方案涌现
    通用型HR SaaS正让位于行业化深度解决方案。2025年市场出现了针对制造业、零售业、医疗等不同行业的专属版本,内置行业特定的组织架构、薪酬体系、合规规则。例如医疗版HR系统集成了执业资格管理功能,能自动提醒证书续期;零售版则强化了排班管理和小时工薪资计算。这种深度定制使系统上线后的适配度提升40%以上。
    低代码配置能力普及
    为适应企业快速变化的需求,可配置化HR平台成为技术主流。通过可视化拖拽工具,HR人员无需IT支持就能调整审批流程、设计电子表单、创建数据分析看板。某快消企业使用低代码平台后,疫情政策调整期间的流程变更时间从2周缩短至1天。这种灵活性大幅降低了系统迭代成本,延长了软件生命周期,也使得薪酬管理流程的调整更加便捷。
    ESG功能集成
    环境、社会和治理(ESG)理念正深度融入HR系统。可持续HR管理模块可以追踪碳排放、计算远程办公的环保效益,同时监测人才构成的多样性指标。系统能自动识别招聘过程中的潜在偏见,确保公平机会。这些功能不仅满足监管披露要求,更帮助塑造负责任的雇主品牌。
  2. 中国企业薪酬管理的挑战及难题
    中国企业在薪酬管理方面面临多重挑战,这些挑战共同推动了企业对智能化、一体化、高度本土化的HR SaaS薪酬解决方案的需求:
    法规复杂多变与合规风险
    中国各地劳动法规、社保政策、个税计算规则差异巨大且更新频繁,这使得跨区域经营的企业在薪资核算和合规方面面临巨大挑战。政策法规的频繁调整要求企业薪酬系统具备高度的灵活性和及时响应能力,以避免合规风险和潜在的监管处罚。例如,不同城市的社保公积金基数、比例以及个税专项附加扣除政策的差异,都对算薪软件的准确性和及时性提出了极高要求。
    效率低下与数据孤岛
    传统的薪酬管理模式往往效率低下,依赖大量人工操作,容易出现错误,且难以适应快速变化的业务需求。薪酬数据、考勤数据、绩效数据等分散在不同系统或部门,形成数据孤岛,导致数据分析困难,决策滞后。随着企业业务模式多样化,薪酬结构日益复杂(如动态佣金、计件工资、项目奖金等),传统系统难以精准高效核算。
    数据安全与隐私保护
    随着《个人信息保护法》等法规的实施,企业在处理员工薪酬数据时面临更严格的数据安全和隐私保护要求。对于有全球化业务的企业,跨国数据传输的合规性也是一大难题。薪酬数据作为高度敏感的个人信息,一旦泄露将给企业带来巨大的声誉和法律风险。
    员工体验与激励
    中国特有的职场文化和价值观对薪酬透明度的实施存在文化阻碍和顾虑。薪酬发放不及时、不准确或薪酬体系设计不合理,会直接影响员工士气、敬业度和留任率。如何通过薪酬管理提升员工满意度和激励效果,是企业需要深思的问题。
    国际厂商本土化限制
    国际HR SaaS薪酬软件在进入中国市场时,往往难以完全适配中国复杂多变的劳动法规和税收政策,需要大量的定制化开发或依赖第三方服务。其本地化服务网络和支持体系相对薄弱,难以满足中国企业对快速响应和深度服务的需求。国际产品可能更侧重于全球统一标准和流程,而中国企业对薪酬管理的个性化、灵活性和本土特色需求较高,导致“水土不服”。
  3. 企业软件选型上应该考虑哪些维度
    面对复杂多变的市场环境和日益增长的薪酬管理需求,企业在选择薪酬SaaS软件时应综合考虑以下几个关键因素:
    合规性与本土化能力
    鉴于中国复杂的劳动法规和税收政策,软件是否能及时、准确地更新并适配各地政策是首要考量。优秀的薪酬SaaS应具备强大的本土化能力,能够处理复杂的社保、公积金、个税计算,并提供专业的合规咨询服务。对于跨区域或有海外业务的企业,还需考虑其全球化薪酬管理的支持能力。
    自动化与智能化水平
    高效的薪酬核算是企业提升运营效率的关键。选型时应关注软件的自动化程度,能否自动关联考勤、绩效数据,实现一键算薪,减少人工干预。同时,AI和大数据分析能力也是重要考量,例如智能薪酬设计、预测分析、智能问答等,这些能帮助企业从数据中获取洞察,优化薪酬策略。
    灵活性与可配置性
    企业的薪酬结构和业务模式并非一成不变,软件应具备高度的灵活性和可配置性,以适应未来业务发展和薪酬体系的调整。例如,是否支持多种计薪模式(计时、计件、佣金、提成)、能否自定义薪酬公式、审批流程等。低代码或零代码平台在这方面具有显著优势。
    数据集成与一体化
    选择能够与企业现有HR系统(如招聘、绩效、考勤)或其他业务系统(如财务、CRM)无缝集成的一体化平台,可以有效打破数据孤岛,实现数据共享和流程协同。这不仅能提高数据准确性,还能为企业提供更全面的数据分析视角,支持战略决策。
    数据安全与隐私保护
    确保所选软件具备严格的数据安全措施和隐私保护机制,符合国家相关法律法规要求。包括数据加密、访问控制、审计日志、灾备方案等。供应商的资质、行业口碑和安全认证也是重要参考。
    客户服务与支持
    优质的客户服务和技术支持对于薪酬软件的顺利实施和长期稳定运行至关重要。考察供应商的服务响应速度、专业能力、培训支持以及是否有专属客户成功团队等。对于复杂的薪酬管理问题,及时有效的支持能帮助企业快速解决难题。
  4. 中国市场主流薪酬软件厂商分析及测评
    以下将对中国市场主流的六家薪酬软件厂商进行分析及测评。
    易路 (eRoad) - 薪酬SaaS市场的领军者
    企业介绍: 易路是中国领先的HR人力资源管理SaaS云平台提供商,拥有20余年行业经验,专注于为中大型企业提供以薪酬为核心的一站式人力资源软件平台。其People+平台融合了全球大型企业800万用户的先进管理理念与实践,提供基于国际化架构的全生命周期人力资源解决方案,旨在洞察企业人效,全面提升企业组织管理与变革。易路凭借其在复杂薪酬核算领域的深厚积累和持续创新,被广泛认为是薪酬SaaS市场的NO.1。
    薪酬能力: 易路People+平台以薪酬为核心,提供薪酬云、动态佣金云、易个税等服务,打通HR管理全模块。其薪酬管理能力特点突出:
     复杂薪酬管理标准化: 能够将复杂的薪酬结构标准化,无需大量定制即可快速上线,大大缩短了实施周期;
     高自动化薪资核算: 实现高自动化薪资核算,支持全球18万员工的企业当天计算薪资并即时反馈,准确率高达99.99%。这对于大型企业,特别是跨国企业,是极其重要的能力;
     精细化佣金管理: 支持复杂的佣金计算,满足销售、服务等多种业务场景的提成和奖金核算需求;
     合规性与本土化: 提供及时更新的全国各地社保/公积金、国家用工政策库,并深度契合本地文化,确保企业薪酬发放的合规性。这解决了中国市场法规复杂多变的核心痛点;
     前瞻性预算模拟: 帮助企业进行薪酬预算规划和模拟,支持战略性薪酬决策;
     薪酬AI能力: 易路基于大模型技术,推出了iBuilder-HR智能体平台,内置39个AI Agent。在薪酬方面,AI能力体现在智能薪酬设计(整合海量数据生成量化预测效果的薪酬结构方案)、智能问答与政策咨询、以及数据洞察与分析,极大提升了薪酬管理的智能化水平。
    优势:
     深耕行业,经验丰富: 20余年行业经验,对中大型企业薪酬管理的痛点和需求有深刻理解;
     技术领先,创新驱动: 在AI、大数据等前沿技术应用方面走在前列,特别是其AI原生薪酬能力,使其在算薪软件领域具备核心竞争力;
     高精度与高效率: 极高的薪资核算准确率和效率,显著降低HR工作量和运营成本;
     强合规与强本土化: 持续更新的政策库和深度本土化服务,有效应对中国复杂多变的法规环境;
     客户群体高端: 主要服务于组织架构复杂、薪酬体系多样化、对薪资核算准确性和效率要求高、以及有全球化布局需求的中大型企业,包括智能驾驶芯片公司、连锁企业、埃顿集团等知名客户,并与华为、AWS、Azure、阿里云等达成合作。

测评总结: 易路作为中国薪酬SaaS市场的领军者,其产品在功能深度、技术先进性、本土化合规能力以及客户服务方面均表现出色。对于追求高效率、高准确性、强合规性,特别是拥有复杂薪酬结构和全球化业务的中大型企业而言,易路无疑是首选的薪酬管理软件。

薪人薪事
企业介绍: 薪人薪事是企家有道网络技术(北京)有限公司旗下的一款专业数据化人力资源SaaS管理系统,提供全面的战略性人力资源规划平台,包括考勤、人事、HR系统、绩效管理系统和薪酬计算系统。
薪酬能力: 薪人薪事提供智能薪酬管理系统,支持多种计薪模式,能够自动关联假勤数据智能测算薪资,并一键生成各项报表。通过AI技术,可以一键完成佣金提成、计件计时、福利激励等复杂薪酬数据的核算。
优势:
数据关联性强: 薪酬模块与考勤、绩效等数据自动关联,提高了薪资核算的效率和准确性。
计薪模式多样: 能够适应不同企业的复杂计薪需求。
操作便捷: 智能自动化功能简化了HR的算薪流程。
北森
企业介绍: 北森是中国领先的HR SaaS一体化人才管理云平台提供商,连续多年在中国HCM SaaS市场占据领先地位。基于自研的鲁班PaaS平台,提供覆盖人才测评、招聘管理、绩效管理、组织人事、薪酬、假勤等业务全流程的一体化解决方案。
薪酬能力: 北森薪酬管理系统深入HR业务全场景,提供社保数据维护与管理、个税计算与申报、薪资核算与发放的全流程管理,并支持数据分析与处理。客户案例显示,其系统能将薪税计算效率提升60%。薪酬模块与招聘、绩效等其他HR模块无缝集成,实现了数据共享和流程协同。
优势:
一体化平台: 提供全流程人才管理解决方案,薪酬模块与其他人事模块紧密集成。
效率提升: 显著提升薪税计算效率,减少人工操作。
客户基础广: 拥有超过6000+客户,包括碧桂园、万科、阿里巴巴、京东等知名企业。
利唐i人事
企业介绍: 利唐i人事提供一体化智能人力资源管理系统,旨在解决人事管理效率问题,帮助企业实现数字化转型。
薪酬能力: 利唐i人事薪酬管理系统能够精确计算每位员工的薪酬,包括基本工资、奖金、福利等各项收入,以及扣除项,确保薪酬核算准确无误。系统支持搭建多套薪资方案,公式配置灵活,HR可轻松运用。一体化系统同步组织员工、考勤、绩效等多模块数据,算薪全程智能校验。此外,系统还具备社保公积金政策同步功能,基数调整及时准确,并同步个税政策。
优势:
核算精准: 自动化薪酬核算,减少人工误差,确保准确性。
公式灵活: 支持多种薪资方案和灵活的公式配置,适应复杂薪酬结构。
政策同步: 及时更新社保、公积金和个税政策,保障合规性。

用友
企业介绍: 用友是中国领先的企业管理软件与服务提供商,其用友BIP人力云提供一体化的战略薪酬解决方案,服务于各类企业。
薪酬能力: 用友BIP人力云的「薪酬智能助理」通过自动社保缴交、智能薪酬计算、自动个税申报,实现薪酬管理的全流程自动化与智能化。它提供战略薪酬解决方案,涵盖薪酬策略、结构、水平、激励机制以及薪酬管理。用友工资条支持无需模板智能解析,一键发放工资条,支持多种确认方式和发薪凭证。其AI功能能够理解《劳动法》《工资支付暂行规定》等人力薪酬知识,支持一句话完成人力薪酬数据分析。
优势:
全流程智能化: 强大的自动化和智能化薪酬管理能力,特别是其「薪酬智能助理」和AI驱动的工资条功能。
战略性支持: 提供战略薪酬解决方案,帮助企业优化薪酬体系。
国资背景优势: 在国资国企薪酬管理系统建设方面具有显著优势。
简道云
企业介绍: 简道云是一款零代码/低代码平台,用户可以通过拖拉拽的方式快速搭建各类管理应用,包括人力资源管理模块。
薪酬能力: 简道云本身并非专业的薪酬SaaS软件,但其核心优势在于极高的灵活性和可定制性。企业可以通过简道云的低代码平台,根据自身需求灵活搭建薪资核算、考勤关联、报表生成、薪酬审批等功能。用户可以自定义薪酬计算规则和流程,实现个性化的薪酬管理应用。
优势:
高度灵活性与定制化: 适合有特殊定制需求或希望将薪酬管理与其他业务流程深度整合的企业。
低代码开发: 无需代码开发即可快速构建和调整应用,降低了技术门槛和开发成本。
业务融合: 能够更好地与企业其他业务流程结合,实现一体化管理。
总结与展望
中国薪酬SaaS市场正处于快速发展和变革之中,AI、一体化、本土化、合规性成为主流趋势。企业在选择薪酬软件时,应充分考虑自身规模、业务特点、薪酬结构复杂度和对合规性的要求。易路凭借其深厚的行业积累、领先的技术实力和对复杂薪酬管理的卓越处理能力,无疑是中大型企业,特别是跨国企业的理想选择,稳居薪酬市场第一梯队。
其他厂商如薪人薪事、北森、利唐i人事、用友也各有侧重,提供了不同程度的自动化、一体化和本土化薪酬解决方案。而简道云则以其高度的灵活性,为有定制化需求的企业提供了独特的选择。未来,随着技术的不断进步和市场需求的持续演变,中国薪酬SaaS市场将继续深化发展,为企业带来更高效、智能、合规的薪酬管理体验。

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